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    工会组建工作
    2004年,区总工会根据近年我区产业结构调整、优化,城镇经济发展以及第三产业迅速壮大的情况,将工会组建的重点转向工业园区、第三产业的专业市场,以及城镇社区零散行业上来。全区新建工会组织4714个,发展会员9.5万人,其中龙江镇工会组建工会872家,占全区新建工会的18%;均安镇工会新发展会员13035人,占全区新发展会员14%。社区、工业园区和专业市场的工会组建工作有了新突破,全年新建社区工会17个,龙江的家具材料城、陈村的花卉世界、乐从的钢铁贸易中心等三个专业市场单独设置了工会管理架构。
    维权工作
    全面推进集体合同和工资协议签订工作。2004年有79家企业单签了集体合同,覆盖职工4816人,区域性合同覆盖企业818家,覆盖职工36509人。到年底,全区历年累计单签集体合同企业402家,覆盖职工22991人;签订区域性集体合同 203份,覆盖企业5921家,覆盖职工285392人。全区公有企业集体合同签订率达100%,非公有企业集体合同签订率达94.3%。是年单签工资协议企业125家,覆盖职工6037人;签订区域性工资协议23份,覆盖企业1273家,覆盖职工61583人。全区历年累计单签工资协议260家,覆盖职工13641人,签订区域性工资协议198份,覆盖企业5379家,覆盖职工258159人,工资协议签订率达83.3%。
    完善并延伸劳动关系三方协商会议制度的工作网络。2002年底,区政府就解决劳资矛盾问题专门建立了由政府、工会、工商联代表参加的劳动关系三方协商会议制度,2003-2004年,全区10个镇(街道)先后建立起此项制度,在试点的基础上,32个村(居)也相应建立起此项制度,其中陈村占14个。2004年还建立了政府与工会联席会议制度,成员单位包括区政府、政府办、工会、劳保局、民政局、经贸局、安监局、工商联、法院、公安分局等,并推动各镇(街道)相应建立此项制度。
    开展普法活动。是年区总工会免费赠送企业和职工2000本《职工劳动法律手册》和自编自印的35000本《职工权益小册子》,组织4万多名职工参加“创建学习型组织,争当知识型职工”知识竞赛和学习中国工会十四大及有关法律法规知识测验,发动47家企业、1600多个班组、74000多职工参加全国有关安全生产和健康的“安康杯”竞赛活动。在“三八”节开展女职工普法活动周活动,并在全区女职工中开展“学法心得体会有奖征文”活动。广泛发动基层工会以广场法律咨询、安全集市、培训班、专刊、墙报、穿插在文体活动的有奖问答等形式开展普法活动。
    培训基层工会干部。2004年,区总工会在各镇(街道)工会的配合下,巡回举办了11期维权维稳培训班,镇(街道)工会、村(居)工联会、企业工会干部3000多人接受了培训,提高基层工会干部处理上访和化解矛盾的能力。
    建立职工信访信息报告制度。从2004年开始,区总工会要求各镇(街道)工会每季度将辖区内的信访情况统计上报,区总工会经综合整理,特别是对一些典型案例进行剖析,编印《信访信息》向区领导和有关部门汇报,向基层工会提出指导性意见。
    加强劳动?;ぜ喽焦ぷ?,配合有关部门开展执法检查。全区现有劳动?;ぜ喽郊觳樽橹?073个,监督员9382个,全年有950多家企业6800多名劳动?;ぜ喽郊觳槿嗽奔岢峙逭律细?,初步形成了区、镇(系统)村(居)企业、车间、班组多层次监督检查网络。2004年,区总工会联合劳保局、安监局、建设局、工商联等有关部门,就企业欠薪、农民工权益?;?、劳动?;さ任侍饨辛?2次执法检查,检查企业86家,提出整改意见138条,为农民工讨回工资97万元。
    建立化解劳资矛盾、维护社会稳定的工作考核责任制度。2004年区总工会对镇(街道)工会评先考核,以总分排位方法考评,其中规定每30人以上集体到区政府上访的,一次扣2分,促使各镇(街道)工会及时发现化解劳资矛盾,避免矛盾随意上交。许多镇(街道)工会对村(居)工联会的年终考核也仿效区总工会的考评方法。各级集体上访的数量明显减少,是年30人以上到区上访的有7宗,比2003年减少5宗,下降38%。
    由于采取以上措施,全区侵权事件和上访事件得到有效遏制,企业安全事故也呈稳定下降趋势。据统计,2004年年全区职工伤亡事故23宗,死亡13人,重伤12人,比上年分别下降28%、45%、持平。
    民主管理工作
    坚持在国有、集体单位实行厂务(校务、院务)公开工作。全区20家政府全资及控股企事业单位,247所学校,16所医院全部实行厂务、校务、院务公开,是年对6个单位开展厂务公开的情况进行了民主测评,群众满意率为92%,制度建设情况群众满意率为91%。区总工会全面铺开非公企业民主管理工作,至年底,全区有7861家非公有制企业建立起民主协商制度。
    经济技术创新活动
    继续组织职工开展提合理化建议和劳动竞赛活动,推动企业经济技术创新工作。2004年,区总工会联合有关部门举办了“新协力杯”首届顺德汽车维修竞技大赛,参加了“顺德大良彩霸王公式一尾中特平”,各镇(街道)工会、系统工委会也按要求结合自身实际举办全镇(系统)性的竞赛活动,参加的企业达6125家,员工28万人,供电系统工会被授予全国创争竞赛活动先进组织奖。据不完全统计,各级工会组织在活动中提出合理化建议8605条,采纳5461条,技术改革、技术攻关2240项,创经济效益1.7亿元。
    帮扶互助工作
    (1)2004年,在10个镇(街道)建立困难职工帮扶中心,在38个有条件的村(居)成立了困难职工帮扶机构,逐步形成覆盖城乡的三级职工帮扶网络。(2)推进职工医疗互助保障计划,解决职工因病致贫问题。是年新发动10769人参加女职工安康互助保障计划,3635人参加外来女工安康互助保障计划,6985人参加大病医疗互助保障计划,三个互助保障计划全区累计有82523名会员参加。是年有95位职工获得赔付,赔付金额达251.8万元。(3)重视职业病的预防、普查和卫生保健方面的教育。是年举办了29场职工保健知识讲座,共有2290人参加。在全区各类企业推选200名女职工安全卫生监督员,成立佛山市非公有制企业女职工培训中心顺德区分中心。卫生工委会在4月25日,组织了170多名专家教授在大良钟楼公园举行了大型义诊和卫生知识宣传活动。(4)开展“送温暖”活动。全区各级工会2004年筹集和发放“送温暖”资金500多万元,慰问特困和孤寡退休职工2200多人次;协助解决困难职工子女入学483人;协助办理困难职工医疗优惠证584个;协助解决失业职工再就业3128人。区总工会发放助学金20000多元,帮助11名特困职工子女顺利就读大学。
    工会形象与自身建设
    一是举办系列大型会议、活动,营造全社会关注、参与、重视、支持工会工作的氛围?!叭恕苯谄诩湓谌愦笸饫磁ぶ锌埂捌腊儆?,树十佳”活动。大良街道、伦教街道、勒流镇、北滘镇等工会也通过各种形式对优秀的外来员工进行表彰?!拔逡弧逼诩?,组织系列的大型慰问活动,慰问全区历届劳动模范,劳模、党政领导和优秀员工、工会干部。老人节期间举行系列敬老活动。8月26日召开区工会第十三次代表大会,总结了过去五年的工作,选举产生新一届工会领导班子。二是丰富职工业余文化生活。三是重视工会之间的互访交流。2004年区总工会共接待海内外来访考察团17批。并接受邀请进行回访考察,进一步推介顺德。四是进一步加强工会自身建设。抓好工会干部队伍建设,通过各种形式加强广大工会干部的理论学习、作风建设和业务培训。注重工会规范化建设,尤其注重推进镇(街道)工会、村(居)工联会的规范化建设。加强工会信息工作,鼓励发动基层工会在各级媒体发表工会工作信息。注意完善工会的内部管理,做好工会经费的收、管、用工作等,工会统计工作也得到加强。

    区总工会在任负责人名录
    主席:龚嘉明
    副主席:陈小洁、吴 森

     

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