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一是做好政治思想工作。针对9月1日取消制服,实行便装执法,很多执法人员产生一定想法的问题,该局深入基层,做好思想教育工作。二是抓好业务培训。组织机关和各分局部分领导前往昆山市城市管理行政执法局考察学习,组织参加了全国城管(城建)工作会议,开设以提高中层干部领导艺术为内容的培训班,提高中层领导的管理能力。三是抓好分局班子和执法人员考核,开展系统业务培训,提高办案能力。四是开展各类文体活动,增强队伍的凝聚力。五是抓好廉政建设工作。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导组,建立完善监督机制和各项规章制度,开展纪律教育学习月活动。六是引入竞争机制,提高队伍建设水平。年初尝试在组长一级实施竞争上岗,同时,选拔部分政治素质高、业务精、形象好、善于团结协作的执法人员担任分局领导。七是稳步推进执法进社区工作。针对我区范围广人口多,一线执法人员不足、超负荷工作的问题,该局借用社会上一切可以借用的部门和居村社会组织等资源,开创执法进社区工作,实现执法部门与社区的结合,使行政执法工作的手臂可以有效的延伸到城市管理的最基层。八是以容桂为试点,改革执法管理模式,实施执法目标管理责任制。九是开展行政执法形象顺德北滘人才的宣传工作。一方面借助各种媒体进行宣传,另一方面开展各种活动展开宣传。 区城市管理行政执法局在任负责人名录
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